Accompagnement au bilan de compétences

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil précieux dans le domaine de la formation professionnelle continue. Il permet aux travailleurs de toutes catégories de faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes, et leurs motivations dans le but de définir un projet professionnel ou de formation.

Ci-dessous, vous trouverez tout ce qu’il faut savoir sur le bilan de compétences.

 

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Notre objectif ?

Vous accompagner

Le bilan de compétences vise à :

  • Faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles.
  • Identifier et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, et à la vie sociale.
  • Mieux comprendre vos savoirs, compétences, et aptitudes.
  • Déceler vos potentialités inexploitées.
  • Élaborer un projet professionnel ou personnel.
  • Gérer au mieux vos ressources personnelles et professionnelles.
  • Organiser vos priorités et mieux utiliser vos atouts dans votre carrière.
  • Prévoir les étapes de la mise en œuvre de votre projet.
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Aller plus loin…

Intervenants

Vous êtes guidé par des professionnels de l’accompagnement, expérimentés bénéficiant d’une connaissance des problématiques d’emploi. Ils sont formés à l’écoute active, à l’aide à la décision, au conseil et à l’explicitation des compétences.
Dans chacun des centres du Cnam Grand Est, un ou plusieurs conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner.

Cadre légal

Rappel du cadre réglementaire du bilan de compétences 

Les attendus du bilan de compétence

Le document de synthèse mentionné à l’article L6313-10 est élaboré pendant la phase de conclusion de bilan de compétences. Il ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous :

  • circonstances du bilan de compétences ;
  • compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées.
  • le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

Ce document, établi par l’organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.

Les grandes étapes

Méthode et contenu

Après une consultation initiale d’information, gratuite et non contraignante, le processus de bilan se déroule en 24 heures et se compose de trois étapes :

1.   Phase préliminaire : Analyse des besoins, évaluation de la pertinence de la démarche, information sur le déroulement et les méthodes

2 Phase d’investigation : Identification des compétences, aptitudes, motivations, valeurs professionnelles, analyse de la personnalité et des comportements au travail

3.   Phase de conclusion : Bilan des atouts et points de vigilance, élaboration d’un plan d’actions, restitution d’un document de synthèse. Un entretien de suivi est prévu 6 mois après la conclusion du bilan

De plus, un entretien de suivi est prévu 6 mois après la conclusion du bilan.

À moins d’indication contraire de votre part, les résultats de votre bilan demeureront strictement confidentiels.

 

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Plus d’informations

Tarifs, financement et accessibilité

Tarifs

Le tarif du bilan de compétences est de 1800€. Il comprend 24 heures maximum d’accompagnement sur mesure.

Pour toute information complémentaire ou pour vous inscrire, n’hésitez pas à nous contacter.

Financements

Il est possible de financer votre bilan de compétences avec le CPF (Compte Personnel de Formation), un financement par l’employeur, France Travail (ex Pôle Emploi), un organisme spécialisé ou via un financement personnel.

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour vos questions spécifiques, un référent Cnam est dédié à l’accompagnement : get_handicap@lecnam.net

Vous souhaitez participer à la prochaine réunion d’information collective ?

Télécharger le flyer et les règles déontologiques du bilan de compétences

Flyer du bilan de compétences

645.87KB

Règles déontologiques du bilan de compétences

93.59KB

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